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招聘平臺的用戶留存策略是多元化的，旨在通過一系列措施提升用戶體驗、滿足用戶需求并增強用戶粘性。以下是一些關鍵的用戶留存策略：

1. 匹配職位：提供充足且的職位信息是留住用戶的步。通過收集用戶的求職期望及個人能力，實現職位的推薦，提高用戶找到合適工作的幾率。

2. 優化消息與求職管理：將消息模塊和求職進程模塊合并，以高頻的消息處理帶動低頻的求職進程管理，保持用戶對整體求職流程的關注度。

3. 社交關聯與人脈圈：打造基于熟人關系拓展的社交生態，如“人脈圈”，利用同行、同城及同鄉等關系維度進行內容推送，增加用戶的瀏覽興趣和情感共鳴。

4. 直聊模式：開啟直聊模式，讓求職者與企業負責人直接溝通，提升招聘效率和用戶體驗。

5. 積分與會員體系：引入積分概念，通過積分獎勵鼓勵用戶完成一系列操作，同時建立會員體系，提供專屬優惠和服務，增強用戶粘性。

6. 優質服務：提供優質的售前售后服務，確保用戶在使用過程中獲得佳體驗，從而增加用戶留存率。

7. 個性化推薦：根據用戶的使用行為和偏好，動態調整推薦算法，提供更加個性化的職位推薦。

8. 活動激勵：通過舉辦各類活動，如簽到領積分、新人福利等，激勵用戶參與并留存。

9. 用戶分層與精細化運營：針對不同特征的用戶群體實施差異化服務，滿足其細分需求，提升用戶滿意度和留存率。

10. 產品流程優化：不斷優化產品流程，減少用戶操作成本，提高從啟動到關鍵行為的轉化率。

招聘平臺的用戶留存策略需要綜合考慮多個方面，包括匹配職位、優化消息與求職管理、社交關聯、直聊模式、積分與會員體系、優質服務、個性化推薦、活動激勵、用戶分層與精細化運營以及產品流程優化等。這些策略相互補充，共同作用于提升用戶留存率。