人才招聘小程序定制開發人力資源管理系統平臺搭建

市場規模與增長趨勢：了解當前招聘行業的市場規模、增長率以及未來預測，這有助于判斷市場的潛力和吸引力。

技術進步：考察技術如何影響招聘流程，比如AI篩選簡歷、大數據分析在人才匹配中的應用等。

政策法規：關注勞動法、數據保護法等相關法規的變化，它們可能對招聘APP的運營模式產生重要影響。

直接競爭對手：識別市場上主要的招聘APP及其市場份額、用戶評價、特色功能等。

間接競爭：考慮社交媒體平臺、社群等非傳統招聘渠道的競爭。

競爭優勢與劣勢：分析自身及競爭對手的優勢（如品牌影響力、技術創新）和劣勢（如成本結構、用戶體驗問題）。

細分市場：根據年齡、職業、教育背景等因素細分目標用戶，了解不同群體的具體需求。

用戶需求調研：通過問卷調查、訪談等方式收集目標用戶的真實需求和痛點。

用戶行為分析：研究用戶在招聘過程中的行為模式，如搜索習慣、偏好的溝通方式等。

未滿足的需求：識別市場上尚未被充分滿足的需求或服務空白點。

趨勢預測：基于行業報告、專家意見等預測未來的發展趨勢，如遠程工作、靈活就業的興起。

優勢(Strengths)：內部資源、技術、品牌等方面的優勢。

劣勢(Weaknesses)：內部存在的限制因素或短板。

機會(Opportunities)：外部環境變化帶來的機遇。

威脅(Threats)：外部不利因素，如新進入者、政策變動等。

盈利模式：探討APP的盈利來源，如會員費、廣告收入、增值服務等。

成本結構：分析開發、運營、市場推廣等方面的成本。

可持續性：評估商業模式的長期可行性和盈利能力。

市場風險：市場需求變化、競爭激烈程度等。

技術風險：技術迭代速度、數據安全等。

法律與合規風險：隱私保護、勞動法規遵從性等。